会社情報
ごあいさつ
「もっといい会社」への探求を続け、【選んでいただける会社】を目指します。
当社はトヨタ自動車の人事厚生部門を別会社にすることで、2002年に設立いたしました。
トヨタ自動車で培った人事・福利厚生業務の知見・経験を活かし、今日までの20余年、トヨタグループの給与計算業務等において、高品質かつ効率的な事務サービスを提供してまいりました。
働き手の減少・後継者不足等といった社会課題や環境変化への対応、また、働き方の多様性等の具現化が企業の社会的使命となる中、人事・福利厚生業務の専門家集団である当社が、トヨタ自動車の知見・経験を活かしつつ、各社様と伴走しながら課題解決をサポートすることで、お客様のお役に立てるものと自負しております。
当社は「学び合い」や「教え教えられる」企業風土を大切に、従業員が働きやすく、かつ知見の継承が進んでいることが強みです。
現在地で満足することなく研鑽を続け、10年後もお客様・取引先様・従業員から【選んでいただける会社】を目指し、日々「もっといい会社」へ歩みを続けております。
会社概要
| 社名 | トヨタパーソナルサポート株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2002年10月1日 |
| 従業員数 | 345名（2025年12月1日現在） |
| 資本金 | 6,000万円（トヨタ自動車株式会社100%出資） |
| 役員構成 |
|
| 本社 |
〒471-8571 愛知県豊田市トヨタ町15番1 サービス＆サポートセンター3階（トヨタ自動車㈱本社敷地内） TEL：0565-27-3611（代表） |
| 名古屋オフィス |
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番26号 エニシオ名駅 15階 TEL：050-3119-8728 |
組織図／事業概要
［2026年1月時点］
沿革（グループ会社向けサービスについて記載）
| 2000年1月 | トヨタ自動車株式会社 人事部厚生室にて 団体自動車保険の取扱いを開始 |
|---|---|
| 2001年7月 | トヨタ自動車株式会社 人事部厚生室にて 総合保障制度（ハッピーライフ）の取扱いを開始 |
| 2002年1月 | トヨタ自動車株式会社 人事部厚生室にて 給与計算代行サービスを開始 |
| 2002年10月 | トヨタパーソナルサポート株式会社 設立 |
| 2003年1月 | トヨタグループ連合型DCの取扱いを開始 |
| 2003年3月 | 選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）の取扱いを開始 |
| 2007年7月 | 海外駐在者管理サポートを開始 |
| 2012年7月 | 人事申請サービス開始 |
| 2021年４月 | 名古屋オフィス開設 トヨタグループ外販事業開始 |
CISOメッセージ
お客様に安心して【選んでいただける会社】としてあり続けるために、情報セキュリティ確保に尽力します。
当社では、事業拡大および社会的責任の観点から、情報セキュリティを重要な経営課題と位置づけています。
サイバー攻撃の高度化・巧妙化が進む中、2026年より新たに CISO（最高情報セキュリティ責任者） を設置し、お客様に安心していただけるよう、全社的に強固なセキュリティ体制の構築を継続してまいります。
セキュリティ体制の基本方針
当社は「もっといい会社」の実現に向け、お客様・取引先様・従業員の情報資産を守ることを最優先としています。
- 予防：脆弱性の早期発見・対策
- 検知：高度な監視体制
- 対応：迅速なインシデントレスポンス
- 改善：可視化されたリスクに基づく継続的改善
の4つを柱とした体制を整備し、システム強化及び従業員教育を進めています。
セキュリティ体制図
サステナビリティ
SDGsとは「Sustainable Development Goals」を略したもので、「持続可能な開発目標」と呼ばれる国際社会共通の目標です。「誰一人取り残さない」持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現を目指しています。そのために2030年を達成期限として、17の国際目標（ゴール）と169のターゲットが設定されています。
SDGsは発展途上国も先進国も共通して取り組むユニバーサルな目標であり、日本としても官公庁だけではなく、経団連などの経済団体・NGO・NPOなど幅広い組織で積極的に取り組まれています。
トヨタパーソナルサポートは、「トヨタ自動車 サステナビリティ方針」に沿って、社会やステークホルダーとのつながりの中で誠実な企業活動を実践し、社会の持続的な発展に貢献します。